Или что он конкретно должен?
Человек, устроившись на должность в компанию, должен выполнять лишь рабочие поручения и обязанности. Конечно, для лучшей ситуации стоит найти общий язык с коллективом, а не замыкаться в себе и быть изгоем. Если у вас есть чувство юмора и оно применимо хотя бы на перерывах или обедах в фирме, то можно попробовать пошутить, но в меру, дабы не становится комиком коллектива. Зарядить позитивом — это хорошо, но не всегда есть данная возможность и талант. Для начала в новом коллективе рекомендовано наладить хорошие контакты с работниками и четко выполнять поручения босса, дабы остаться на должности.
EvgeniyV1990 [9K] А как наладить хорошие контакты с работниками? — 5 месяцев назад LilyLi [48.4K] Изначально присмотреть к ситуации, определить кто с кем общается, не замыкаться в себе, задавать вопросы, стараясь влиться в коллектив, но не докучать. Потихоньку налаживать контакт, используя дружественную коммуникацию. — 5 месяцев назад
Приходя на новую работу человек должен изучить меры безопасности, "Должностную инструкцию" и, при необходимости, "Инструкцию по эксплуатации оборудования" на котором ему прийдётся работать. Больше ничего не должен, кроме как хорошо трудиться и приносить прибыль компании. Заряжать позитивом коллектив должен руководитель компании для повышения производительности и качества работы сотрудников.
Приходя на работу главная функция человека работать. Но существуют такие люди, которым получается стать душой коллектива. Без них плохо проходит рабочий день, они дают какую-то разрядку. Посмеёшься с ним — и вроде бы как работается легче. Поэтому вопрос очень хороший. Позитивом заряжать коллектив правильно. Потому что и негативщиков немало в коллективах.
На работу приходят уже зная свои должностные обязанности, вряд ли ему предлагали развлекать коллектив. И вообще, новичку сначала лучше держаться поскромнее, не злоупотреблять байками и анекдотами, а полностью отдаться работе, придет еще шанс блеснуть остроумием, не раскрывайте все карты сразу.
Источник: