Казалось бы, дефицит кадров. Цени своих работников, относись с уважением. Но мы имеем что имеем и работников не ценят. Почему до работодателей не дойдет,что люди уже как прежде не будут работать за идею? Советским гражданам больше 40 лет, они прозрели и не желают работать за идею
Проблема в том, что дефицита нет. И производства как такового тоже. В бюджетной сфере можно создать видимость работы. В торговле — "проходной двор", берут и увольняют. Было бы высокотехнологичное производство, начальники бы не разбрасывались кадрами. А так…
система выбрала этот ответ лучшим
Работодатели ценят РАБОТНИКОВ.
А получателей зарплаты ценят только их родители и иногда супруги и то не всегда — кому такое счастье надо?
Дефицит то именно работников, людей которые работают, а не любых лишь бы каких людей, которые почему-то решили, что им обязаны платить просто за то, что они явятся на работу.
Тех, кто действительно работает обычно ценят, уважают и дают возможность заработать.
А остальных — за что ценить? Пользы работодателю от них мало, нервы трепят много — уйдут и все вздохнут с облегчением.
Есть еще личностный момент — два прекрасных человека (как в жизни так и на работе) могут просто не сойтись характерами.
Если человек прямо отличный работник, а работодатель его не ценит или ценит, но не показывает или показывает, но так, что человек не понимает — надо просто расстаться, это работодатель не этого работника и искать своего, того, кто оценит.
Источник: