Согласно законодательству, гражданам, которые проживают и трудятся в районах со сложными климатическими условиями, например, за полярным кругом или на Дальнем Востоке, полагается доплата к заработку. Она имеет разный размер в зависимости от местности и ряда других условий.
Районный коэффициент и северная надбавка
Работа в регионах со сложными климатическими условиями негативно сказывается на здоровье человека. Ввиду этого государством предусмотрен ряд стимулирующих мер:
- дополнительный оплачиваемый отпуск; прибавка к заработной плате; применение поправочного коэффициента к основным видам выплат и социальным пособиям.
Статьи по теме Выплата северных надбавок молодежи до 30 лет Северный стаж для пенсии Выплаты пенсионерам мвд на несовершеннолетних детей
Обратите внимание, что для граждан, осуществляющих свою трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, полагается два основных вида стимулирования. Основное их отличие – порядок начисления:
- Северная прибавка. Доплата к заработной плате, которая зависит от стажа претендента и места его трудоустройства. Она выражается в процентном отношении от оклада (ставки). Районный коэффициент. Поправочное значение к зарплате и некоторым другим начислениям. Размер зависит от территории, где трудится или проживает претендент.
В зависимости от того, в какой области живет и работает северянин, прибавка будет разной. Сложноклиматическая территория поделена на четыре основные группы: Районы Крайнего Севера (РКС) с особо тяжелыми природными условиями (Чукотский АО, острова, расположенные в Северном Ледовитом океане). Прочие местности КС (Якутия, г. Воркута). Приравненные к КС территории (Архангельская область, некоторые районы Томской области). Иные территории с особенностями климата (Республика Тыва, южные районы Дальнего Востока).
Законодательно право на получение денежного поощрения закреплено Трудовым кодексом. Наряду с этим принят ряд других законодательных и нормативно-правовых актов, которые регулируют расчет северной надбавки и процесс получения доплаты.
Порядок начисления
Размер северной надбавки и районный коэффициент – обязательные меры поощрения, которые применяются автоматически. Это означает, что для получения льготы не нужно писать заявление и собирать какие-либо документы. Доплаты обязательны для начисления всем категориям работников:
- работающим в штате организации или предприятия; оформленным по совместительству; трудящимся дистанционно; вахтовикам.
В каждом конкретном случае размер доплаты будет отличаться. Величина применяемых мер стимулирования зависит от нескольких значений:
- возраст претендента; местность трудоустройства; продолжительность стража.
Полагаются надбавки для родившихся на Севере и приехавших сюда жить. Поощрение применяется при расчете оклада, доплаты за вредность, ученую степень или выслугу лет. Не используется прибавка или повышающий коэффициент при следующих выплатах:
- отпускные или больничные выплаты; вознаграждение за рационализаторство и изобретательство; единовременные выплаты не из фонда заработной платы; командировочные; матпомощь.
Начисление северных надбавок в районах Крайнего Севера
Стимулирующие выплаты в 2018 году — положение о надбавках Какие доплаты положены пенсионерам в 2018 году: надбавки к пенсии
Важным критерием при получении доплаты является возраст претендента. Так, например, северная надбавка для молодежи до 30 лет, вступившей в трудовые отношения после 2004 года, рассчитывается в ускоренном режиме. В нижеприведенной таблице можно знакомиться с основными правилами получения поощрений:
Группа регионов
Категория граждан
Процент в первые полгода
Процент спустя полгода
Первая
Молодежь до 30 лет, которая устроились на работу до 31.12.2004
100%
100%
Лица до 30 лет, вступившие в трудовые отношения с 01.01.2005
0%
20%
Увеличение происходит каждые шесть месяцев, покуда значение не достигнет 60%. Затем прибавление составит по 20% ежегодно, пока не сравняется с максимумом – 100%.
Лица старше 30 лет
0%
10%
Дальнейший рост – по 10%, пока не сравняется с максимальными 100%.
Вторая
Лица до 30 лет, которые трудоустроились до 31.12.2004
80%
80%
Лица до 30 лет, вступившие в трудовые отношения с 01.01.2005
0%
20%
Рост происходит каждые шесть месяцев, покуда вознаграждение не достигнет 60%. Затем повышение составит по 20% ежегодно, не сравняется с максимумом – 80%.
Лица старше 30 лет
0%
10%
Увеличение происходит каждые шесть месяцев, пока значение не достигнет 60%. Затем прибавление составит 10% ежегодно, пока не сравняется с максимальной величиной – 80%.
Третья
Лица до 30 лет, которые устроились на работу до 31.12.2004
50%
50%
Лица до 30 лет, вступившие в трудовые отношения с 01.01.2005
0%
10%
Рост происходит каждые шесть месяцев, покуда вознаграждение не достигнет максимума – 50%.
Лица старше 30 лет
0%
0%
Первая выплата начисляется спустя год работы. Она составляет 10%. Впоследствии увеличение будет продолжаться ежегодно с шагом 10%, пока не сравняется с максимальной величиной – 50%.
Четвертая
Лица до 30 лет, которые трудоустроились до 31.12.2004
30%
30%
Лица до 30 лет, вступившие в трудовые отношения с 01.01.2005
0%
10%
Увеличение происходит каждые полгода, покуда вознаграждение не достигнет максимума – 30%.
Лица старше 30 лет
0%
0%
Первая прибавка начисляется спустя год работы. Она составляет 10%. Впоследствии рост будет продолжаться ежегодно с шагом 10%, пока не сравняется с максимумом – 30%.
Видео
Компенсация проезда пенсионерам в 2018 году: как получить льготы на транспорт Пособие по безработице в 2018 году: порядок и размер выплаты
Источник: